Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Catégorie
Santé sécurité et conditions de travail
Statut
actif
Cadre légal
Cette formation s'inscrit dans les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels et de protection de la santé mentale et physique des salariés (C. trav., art. L. 4121?1 s.). L'employeur doit identifier, évaluer et prévenir les risques liés au stress, au harcèlement et aux situations de souffrance au travail
La formation permet de renforcer la capacité de l'entreprise à répondre à ces obligations et à créer un environnement de travail sain.
Objectif général
Permettre aux participants de comprendre, identifier et mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux, en intégrant les dimensions organisationnelles, relationnelles et individuelles.
Publics concernés
Entreprises (toutes)
Membres de la CSSCT
Membres élus du CSE
Cadres / managers
Employeurs / dirigeants
Tout le monde
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
• Identifier et comprendre les différents types de risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence interne/externe, surcharge de travail).
• Repérer les signaux d'alerte et situations à risque dans l'entreprise.
• Connaître le cadre légal et réglementaire applicable à la prévention des RPS.
• Mettre en uvre des actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires adaptées au contexte de l'entreprise.
• Développer des compétences pour sensibiliser, accompagner et former les équipes à la prévention des RPS.
• Intégrer la prévention des RPS dans la stratégie globale de santé et sécurité au travail.
Durée
Format long : 14h - 2 jours
Format court : 7h - 1 jour
Programme
Contenu indicatif :
1. Introduction aux RPS : définitions, enjeux, typologies et cadre légal.
2. Identification des facteurs de risque : organisation, charge de travail, relations, contexte psychosocial.
3. Analyse et diagnostic des situations à risque : méthodes, outils, études de cas.
4. Mise en place de plans d'actions : prévention primaire, secondaire et tertiaire.
5. Communication et sensibilisation : bonnes pratiques pour sensibiliser et former les équipes.
6. Exercices pratiques et retours d'expérience pour appliquer les méthodes dans le contexte réel de l'entreprise.
Format
Présentiel in situ
Présentiel à l'école
Distantiel
Supports pédagogiques
Annexes légales et réglementaires
Cas pratiques
Diaporama
Etudes de cas
Fiches techniques
Quiz/QCM
Accessibilité
adaptation sur mesure, contacter 1-PACT !
Evaluations
QCM d'évaluation final des connaissances
Certification
attestation de formation
Tarifs inter
Format long : 500 € / stagiaire
Format court : 250 € / stagiaire
Tarifs intra
Format long : 450 € / stagiaire
Format court : 225 € / stagiaire
Financement
OPCO
employeur (selon entreprises)
plan de développement des compétences
Formateur
Antonin Péchardteddy chipan
Supports