Prévention des risques psychosociaux (RPS) [renouvellement / approfondissement]
Catégorie
Santé sécurité et conditions de travail
Statut
actif
Cadre légal
La prévention des risques psychosociaux relève des obligations générales de l'employeur prévues aux articles L. 4121-1 à L. 4121-5 du Code du travail, qui imposent d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Aucun texte ne fixe de périodicité obligatoire de renouvellement de la formation RPS. Toutefois, l'INRS et l'ANACT précisent que la démarche de prévention des RPS doit s'inscrire dans une logique continue, nécessitant une actualisation régulière des connaissances et des compétences, notamment en cas d'évolution de l'organisation du travail, des conditions de travail, des effectifs ou des risques identifiés (INRS, ED 6140 ; C. trav., art. L. 4121-2 –principes généraux de prévention).
Le renouvellement des compétences en RPS est donc fortement recommandé afin de maintenir l'efficacité des actions de prévention et la conformité de la démarche d'évaluation des risques (DUERP).
Objectif général
Permettre aux participants de consolider, actualiser et approfondir leurs connaissances et pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux afin de maintenir une démarche de prévention efficace, adaptée aux évolutions de l'entreprise et aux situations de travail.
Publics concernés
Entreprises (toutes)
Membres de la CSSCT
Membres élus du CSE
Cadres / managers
Employeurs / dirigeants
Tout le monde
Pré-requis
Formation initiale (renouvellement)
Objectifs pédagogiques
- Actualiser les connaissances sur les risques psychosociaux et leurs facteurs.
- Renforcer les capacités de repérage des situations à risque et des signaux faibles.
- Approfondir l'analyse des situations de travail sous l'angle organisationnel et relationnel.
- Actualiser les méthodes et outils de prévention des RPS.
- Consolider les compétences d'accompagnement, de sensibilisation et de dialogue.
- Intégrer les RPS dans une démarche globale et continue de santé et sécurité au travail.
Durée
Format long : 14h - 2 jours
Format court : 7h - 1 jour
Programme
Contenu détaillé à définir ultérieurement.
Format
Présentiel in situ
Présentiel à l'école
Distantiel
Supports pédagogiques
Annexes légales et réglementaires
Cas pratiques
Diaporama
Etudes de cas
Fiches techniques
Quiz/QCM
Accessibilité
adaptation sur mesure, contacter 1-PACT !
Evaluations
QCM d'évaluation final des connaissances
Certification
attestation de renouvellement
Tarifs inter
Format long : 500 € / stagiaire
Format court : 250 € / stagiaire
Tarifs intra
Format long : 450 € / stagiaire
Format court : 225 € / stagiaire
Financement
OPCO
employeur (selon entreprises)
plan de développement des compétences
Formateur
Antonin Péchardteddy chipan
Supports