Référent harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Catégorie
Santé sécurité et conditions de travail
Statut
actif
Cadre légal
Formation en conformité avec les obligations légales de prévention des risques psychosociaux, de lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail (C. trav., art. L. 1152-1 à L. 1153-6).
Elle répond aux obligations de l'employeur de prévenir, détecter et gérer les situations de harcèlement et d'agissements sexistes, en formant des référents capables d'accompagner les salariés et de contribuer à la mise en place de mesures correctives.
Objectif général
Permettre aux participants de maîtriser leur rôle de référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, de prévenir les situations à risque, d'accompagner les salariés et de gérer les situations de crise de manière adaptée.
Publics concernés
Entreprises (toutes)
Membres de la CSSCT
Membres élus du CSE
Référents harcèlement
Cadres / managers
Employeurs / dirigeants
Tout le monde
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
• Connaître le cadre légal et réglementaire relatif au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes.
• Identifier et analyser les signaux d'alerte et situations de harcèlement dans l'entreprise.
• Savoir accompagner les victimes et témoins, orienter vers les procédures internes ou externes.
• Développer des compétences de médiation et de gestion de crise dans le respect du cadre légal.
• Mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation adaptées à l'entreprise.
• Participer à la construction d'une culture de prévention et de respect au sein des équipes et des instances représentatives
Durée
Format long : 14h - 2 jours
Format court : 7h - 1 jour
Programme
Contenu indicatif :
1. Introduction au cadre légal et aux obligations de l'employeur en matière de prévention des RPS et du harcèlement.
2. Détection et identification des situations de harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes.
3. Rôle et missions du référent : accompagnement, médiation, orientation des victimes et suivi des situations.
4. Mise en place d'actions de prévention : sensibilisation des équipes, communication, formation.
5. Gestion des situations de crise et coordination avec les instances internes et externes.
6. Ateliers pratiques et études de cas pour appliquer les outils et méthodes.
Format
Présentiel in situ
Présentiel à l'école
Distantiel
Supports pédagogiques
Annexes légales et réglementaires
Cas pratiques
Diaporama
Etudes de cas
Fiches techniques
Quiz/QCM
Accessibilité
adaptation sur mesure, contacter 1-PACT !
Evaluations
QCM d'évaluation final des connaissances
Certification
attestation de formation
Tarifs inter
Format long : 500 € / stagiaire
Format court : 250 € / stagiaire
Tarifs intra
Format long : 450 € / stagiaire
Format court : 225 € / stagiaire
Financement
OPCO
employeur (selon entreprises)
plan de développement des compétences
Formateur
Antonin Péchardteddy chipan
Supports